近日在网上看到这样一篇帖子，说每逢长假黄金周等重大节假日来临，旅行社在生意兴隆时却又常常喊“缺导游”。2010年12月19日，珠海市旅游协会举办了首届旅游人才专场招聘会，在香洲区人力资源中心内为人才和企业的对接搭建平台。在招聘会现场转了一圈，前来招聘导游的旅行社负责人无一例外地缺导游，但这种“缺”是阶段性出现的，因为旅游市场淡旺季特别明显。

看完这样的报道我不由得想起了这样一句话，那就是“急来抱佛脚”，一切都晚了，在淡季的时候我不知这些旅行社有没有想过导游的生活，如果只是一味的想在用人之际就立马有现成的合适的人才，那么我想这不免是一种空想而已。

纵观近年来旅游行业的态势，我们不由会发现这样一个特点，那就是旅游行业的人才紧缺，造成当前这样的局面难免不让我们思考责任的问题，在此我也不想多说什么，就让各位计调网的同仁们说说，旅行社的这种做法是否得当？