旅游工作 -
导游
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刚才我们分析了游客和导游之间的矛盾化解,可以看出全在导游的运筹帷幄。那么要是游客之间发生矛盾呢?游客之间有矛盾、争执, 在整个旅游过程中也时有发生。虽说是属极个别的现象, 但影响却很大。分析其原因无非有几种:(1) 游客之间因小事引起矛盾和误会;(2) 相互之间看不惯或看不起, 轻视对方;(3) 某一方的切身利益或自尊心受到伤害等。以上这些矛盾和争执的发生, 作为导游员应该是有责任的。 必须清醒地看到, 这些问题是旅游顺利开展的障碍, 轻则 影响游客之间的和睦相处与团结, 重则会产生严重后果。 为此, 导游员要保持一定的警惕。一旦发现游客之间有矛盾并发生争执, 导游员首先应该加以劝阻, 然后可以认真倾听双方的诉说, 根据游客之间的矛盾分别做好双方的思想工作。必要时采取一些措施, 比如, 有目的地执行 “四不政策”, 即不安排他们同桌吃饭, 不组织他们同组旅游, 不让他们在旅游车上同座, 不安排他们同房住宿。导游员在规劝时应遵循 “中间立场”的原则, 决不偏袒任何一方, 同时要注意本身的态度和方式方法, 做到 “有理、有利、有节 ”, 分化和缓解游客之间的矛盾和争执。
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四不政策很好啊,但是有必要浪费太多的时间去倾听诉说吗?人家会说吗? 所以,不管因为什么,首先是采取手段平息事态,采取“四不”。因为还有更多的游客在不必要的等着。。。。
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武晓宁: 四不政策很好啊,但是有必要浪费太多的时间去倾听诉说吗?人家会说吗? 所以,不管因为什么,首先是采取手段平息事态,采取“四不”。因为还有更多的游客在不必
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