随着我国经济的快速发展，旅游业也在此大潮中得到了突飞猛进的发展！随之酒店业、旅游景区开发经营和旅游车船服务业等行业也因为旅游业的发展而得到很大的带动但我国旅游业的当前状况是，从基层到高端均有缺位。
    　　据最新统计，目前有五类人员需求大薪水高：
    　　第一是市场策划类人员。具体要求能把握市场走势和导向，旅游知识面宽泛，深谙市场运作。对应职位有旅游策划专员、旅游策划师、旅游策划与营销、旅游策划项目经理以及旅游策划主管。薪资水平，以旅游策划主管最高，平均月薪为5360元，月薪最低的是旅游策划专员，但也有4033元。
    　　第二是旅游计调类人员。需要熟悉国内外旅游线路和景点、酒店、交通以及导游的状况，有出色的组织协调能力。对应职位有旅游计调经理、旅游销售主管以及旅游计调导游人员，前两类职位月薪分别为4605元和5003元。计调经理的平均月薪过万，达到了10118元。
    　　第三是产品类人员。要求能够熟练地发掘、组合、打包产品，联络供应商，协调各个环节，不断推陈出新，并承担旅游度假项目的管理职能。对应职位有旅游产品业务部主管、旅游产品经理和旅游项目主管，三类职位的平均月薪分别为3500元、6124元和3963元。
    　　第四是管理类人员。要求既能开拓资源又深谙管理之道。对应职位有旅游管理专员、旅游管理高级人才和旅游公共管理教师。其中旅游公共管理教师绝对属于业内的高薪人士，平均月薪达到了20300元；另两类职位也属中上水平，平均月薪在4000-6000元之间。
    　　第五是销售类人员。尤其是商务旅行销售人才，要求有资深行业背景、人脉丰富。对应职位有旅游销售业务代表、旅游销售主管和旅游销售顾问/经理；平均月薪分别为3616元、5003元和5331元。
     另外，旅游业目前市场细分化趋于明显。旅游百才网对行业细分职位的调查显示，一些新兴市场种类，如度假保健、购物、生态探险、蜜月市场等，对既具旅游业背景、又有其它专业知识的复合型人才的需求越来越大。这些旅游产品已经不仅仅局限于“玩”这样一个纯粹的概念，要求从产品设计到产品推广、产品管理等各类人员有更高的职业素养，综合能力强。某知名旅行社HR表示，以蜜月旅行为例，一般旅行社目前都是借助婚庆公司来策划的，因为旅游业市场上这类复合型专业人才几乎为零。