旅游工作 -
旅行社经营管理
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有个旅行社老总坐早餐厅的角落里，独自一个人喝着闷酒。一位热心人走上前去问道：“您定有什么问题，不妨说出来，让我给您帮帮忙。”
老总家看了他一眼，冷冷的说：“我的问题太多了，没有人能够帮我的忙。”
这为热心人立刻掏出名片来，要他明天到他的办公室去一趟。
第二天，企业家依约前往。这位热心人说：“走，我带你去一个地方。”老总不知道他葫芦里卖的是什么药。
热心人用车子把这位旅行社老总带到荒郊野外，两人下了车。热心人指着坟场对企业家说：“你看看吧，只有躺在这里的人才统统是没有问题的。”企业家恍然大悟。
这个故事告诉我们，不要去害怕问题，只有那些*的人才一点问题都没有。成功旅途中只要有问题，就有成功的希望；只要敢于正视问题，解决问题，就可以前进。
要想找到最好的人才，就要拓宽视野，到广阔的人才市场去寻找，这样才能选到最好的人才，因为无论大小旅行社，人才毕竟有限，有时选择人才实际上是“矮子里边选将军”，将就着用，这样就存在着很大的局限性。而进入人才市场，任旅行社挑选。
转载请保留原文链接：给旅行社管理者招人的启示
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